[5분 생각] 윤석열 파면 후 조기 대선 D-50 : 지금 대한민국에 필요한 진짜 리더십은?
🗳️ 윤석열 대통령 파면 후 조기 대선, 대한민국의 미래를 결정할 50일 2025년, 대한민국은 또 한 번의 중대한 갈림길에 서 있습니다. 윤석열 대통령의 파면 결정 이후 조기 대선이 50일 앞으로 다가오면서, 여야 모두 숨 가쁜 대선 레이스에 돌입했습니다. 하지만 지금의 대한민국은 단순히 리더만 바뀐다고 해결될 수 있는 상황이 아닙니다. 장기화된 내수 경기 침체 , 트럼프의 예측 불가능한 관세 전쟁 속에서의 대외 불안, 끝없는 국민 분열과 정치 혼란 … 지금 우리에게 필요한 것은 누가 ‘더 좌냐, 더 우냐’를 따지는 리더가 아니라, 이 혼란을 통합하고 국민의 삶을 실질적으로 바꿀 수 있는 인물 입니다. 🔍 “선심성 공약”이 아니라 “실행력 있는 청사진”이 필요합니다 이번 조기 대선은 이념의 싸움이 아니라 통합의 리더를 뽑는 선거 가 되어야 합니다. 구호만 요란한 선심성 공약이 아니라, 국민의 배고픔과 고통 을 실질적으로 해결할 정책 비전 을 가진 리더, 좌도 우도 아닌, 실용과 실천의 리더십 을 가진 후보에게 우리의 표가 집중되어야 합니다. 이번만큼은 이념 싸움의 종지부를 찍는 역사적인 선거 가 되기를 진심으로 기대해 봅니다. 윤석열 파면 후 조기 대선, 대한민국의 운명을 결정할 50일 💡 “진정한 리더십”은 ‘입’이 아니라 ‘마음’에서 나옵니다 우리는 국가의 리더만큼이나, 조직 속에서의 리더로서도 자주 고민에 빠집니다. 특히, **부하 직원들의 열정과 동기를 어떻게 깨우는가?**는 리더라면 누구나 갖는 고민이죠. 데일 카네기(『인간관계론』)는 이렇게 말합니다: “인정과 아첨의 차이는 간단하다. 하나는 마음에서 나오고, 다른 하나는 입에서 나온다.” 즉, 진심 어린 인정 은 사람의 마음을 열고, 얕은 아첨 은 결국 상대방의 불신만 키우게 됩니다. 👏 열정을 깨우는 가장 강력한 도구 = 진심 어린 ‘칭찬’ 직원의 작은 성과를 즉시 인정하고 칭찬하기 , 단점...