📉 일자리는 줄고, 불안은 커지고… 누가 청년이고, 누가 어른인가?

요즘 취업 시장을 바라보는 눈빛엔 불안이 담겨 있습니다.
정치·경제적 불확실성이 커지는 가운데, 고용 시장에 드리운 그림자는 더욱 짙어졌습니다.

금융위기와 코로나19 팬데믹을 버텨낸 우리 사회지만, 지금의 현실은 더 팍팍합니다.
구직자 세 명 중 한 명도 일자리를 얻지 못하는 시대.
그저 지원을 넘어서, 희망조차 꺼져가는 분위기가 체감됩니다.

🧑‍🎓 청년들은 왜 구직을 포기하게 되었을까?

언제부턴가 '취준생'이라는 말이 일상이 된 시대.
하지만 지금은 아예 "구직을 포기하는 청년들"이 늘고 있습니다.

“노력해도 안 될 거라는 걸 아니까.”
“도전할수록 상처만 남는다.”

이런 말들 속엔 냉혹한 현실이 녹아 있죠.
한편 은퇴 후 제2의 인생을 준비하던 고령자들 또한 낮은 임금 속 재고용 경쟁에 내몰리고 있습니다.

그런데 이상하죠?
요즘은 오히려 60대가 더 청년처럼 도전하고, 20대가 더 조심스럽고 무기력하게 느껴질 때가 많습니다.
단순히 개인의 문제가 아닐 겁니다.
시대가 요구하는 역량과 기회가 점점 더 멀어지고 있기 때문이죠.

인공지능(AI)의 발전은 거스를 수 없는 흐름입니다.
이미 많은 일자리에서 인간을 대체하고 있고, 이 추세는 더욱 가속화될 전망입니다.

이러한 변화 속에서, 우리는 무엇을 준비해야 할까요?
바로 **'스스로 답을 찾는 능력'**입니다.

유명한 저자 앨리 골드렛은 이렇게 말했습니다.

“고기를 잡아주지 말고, 고기를 잡는 방법을 가르쳐라.”

정답을 알려주는 건 쉽지만, 스스로 생각하고 탐구할 기회를 빼앗는 일이기도 합니다.
진정한 배움은 실패를 감수하고 직접 고민한 끝에 얻는 것이니까요.

우리가 다음 세대에게 해줄 수 있는 최고의 조언은,
**"이렇게 해"가 아니라 "너는 어떻게 생각해?"**라고 물어보는 것입니다.

유능한 리더일수록, 직접 해결책을 주기보다 '올바른 질문'을 던질 줄 압니다.
실패하더라도 스스로 해보고, 돌아보고, 다시 도전할 수 있도록 지켜봐 주는 것.
그것이 진짜 성장의 출발점이 아닐까요?

"어떻게 하면 내가 스스로 답을 찾을 수 있을까?"
이 질문 하나가 모든 배움의 시작이 될 수 있습니다.

오늘날 우리가 살아가는 이 복잡한 사회에서
가장 필요한 것은 단순한 기술이 아니라
생각하는 힘, 질문하는 용기, 그리고 스스로 길을 만드는 능력입니다.

세상은 점점 더 정답이 없어지고 있습니다.
그럴수록 '정답을 만드는 사람'이 되어야 할 때입니다.

#life