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오늘의 생각: 개인 가치관의 명문화와 실천

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개인 가치관의 명문화와 실천 최근 통계청 발표에 따르면, 2024년 출생아 수가 23만 8,300명으로 전년 대비 8,300명 증가(3.6% 상승)했고, 합계출산율도 0.75명으로 소폭 상승하며 9년 만에 반등을 기록했습니다. 비록 OECD 평균(1.51명)에는 한참 못 미치는 수준이지만, 출산율이 증가세로 돌아섰다는 점에서 의미가 큽니다. 이는 정부와 기업, 언론의 역할이 반영된 결과이며, 앞으로 주거 안정, 자녀 교육 정책 등 실질적인 대책이 더욱 중요해질 것입니다. 이처럼 사회적 변화와 흐름 속에서 개인 또한 명확한 가치관을 설정하고 실천하는 것 이 중요합니다. 개인 가치관의 명문화가 필요한 이유 인생을 살아가며 우리는 수많은 선택을 합니다. 그 선택의 기준이 되는 것이 바로 개인 가치관입니다. 하지만 머릿속에만 있는 가치관은 쉽게 변하고 실행되지 않으며, 결국 망상에 그칠 가능성이 큽니다. 따라서 우리는 다음과 같이 가치관을 명문화하고, 이를 실천해야 합니다. 1. 사명 (Mission) – 나는 왜 사는가? 자신이 삶에서 가장 중요하게 여기는 목표를 정의하는 단계입니다. ✔ 예시: "나는 사람들에게 긍정적인 영향을 주는 삶을 살 것이다." 2. 핵심가치 (Core Values) – 나는 어떻게 살 것인가? 삶의 방향성과 행동 원칙을 구체화하는 단계입니다. ✔ 예시: "정직, 성실, 배려를 기반으로 살아가겠다." 3. 비전 (Vision) – 나는 무엇이 될 것인가? 궁극적으로 이루고 싶은 목표를 설정하는 단계입니다. ✔ 예시: "나는 사회에 선한 영향을 주는 리더가 될 것이다." 실천 방법: 집요하게 실행하기 실천하는 삶 1) 가치관을 문서화하라 머릿속 생각만으로는 변하기 쉽습니다. 노트나 다이어리에 적거나, 비전보드를 만들어 눈에 보이게 두세요. 2) 지속적으로 점검하고 수정하라 삶의 변화에 따라 가치관도 점검이 필요합니다. 1년에 한 번씩 자신의 가치관을 되돌아보며 수정하세요. 3) 작은 실천부...

오늘의 생각: "고기를 잡아주지 말고, 고기를 잡는 방법을 가르쳐라"

📉 일자리는 줄고, 불안은 커지고… 누가 청년이고, 누가 어른인가? 요즘 취업 시장을 바라보는 눈빛엔 불안이 담겨 있습니다. 정치·경제적 불확실성 이 커지는 가운데, 고용 시장에 드리운 그림자는 더욱 짙어졌습니다. 금융위기와 코로나19 팬데믹을 버텨낸 우리 사회지만, 지금의 현실은 더 팍팍합니다. 구직자 세 명 중 한 명도 일자리를 얻지 못하는 시대 . 그저 지원을 넘어서, 희망조차 꺼져가는 분위기 가 체감됩니다. 🧑‍🎓 청년들은 왜 구직을 포기하게 되었을까? 언제부턴가 '취준생'이라는 말이 일상이 된 시대 . 하지만 지금은 아예 "구직을 포기하는 청년들"이 늘고 있습니다. “노력해도 안 될 거라는 걸 아니까.” “도전할수록 상처만 남는다.” 이런 말들 속엔 냉혹한 현실이 녹아 있죠. 한편 은퇴 후 제2의 인생을 준비하던 고령자들 또한 낮은 임금 속 재고용 경쟁에 내몰리고 있습니다. 그런데 이상하죠? 요즘은 오히려 60대가 더 청년처럼 도전 하고, 20대가 더 조심스럽고 무기력하게 느껴질 때가 많습니다. 단순히 개인의 문제가 아닐 겁니다. 시대가 요구하는 역량과 기회가 점점 더 멀어지고 있기 때문이죠. 🤖 AI가 일자리를 대체하는 시대, 우리는 어떻게 준비해야 할까? 인공지능(AI)의 발전은 거스를 수 없는 흐름입니다. 이미 많은 일자리에서 인간을 대체하고 있고, 이 추세는 더욱 가속화될 전망입니다. 이러한 변화 속에서, 우리는 무엇을 준비해야 할까요? 바로 **'스스로 답을 찾는 능력'**입니다. 🧠 앨리 골드렛이 말한 진짜 배움의 의미 유명한 저자 앨리 골드렛은 이렇게 말했습니다. “고기를 잡아주지 말고, 고기를 잡는 방법을 가르쳐라.” 정답을 알려주는 건 쉽지만, 스스로 생각하고 탐구할 기회를 빼앗는 일 이기도 합니다. 진정한 배움은 실패를 감수하고 직접 고민한 끝에 얻는 것 이니까요. 우리가 다음 세대에게 해줄 수 있는 최고의 조언은, *...